Армия увеличивает свои целевые показатели набора на тысячи в 2025 году. Служба едва превысила свою цель в 2024 году после нескольких лет недостаточного набора. Теперь она хочет набрать 61 000 новых солдат в 2025 году.
Служба превысила свою цель по набору 55 000 новых солдат в 2024 году всего на 300 рекрутов и превысила свою цель по набору 5 000 в программу отложенного вступления. Теперь цель состоит в том, чтобы набрать 61 000 новых солдат в ряды армии в 2025 году и отправить 10 000 человек в программу отложенного вступления.
«Эта цель амбициозна, но мы верим, что она достижима», — сказала министр армии Кристин Уормут на открытии конференции Ассоциации армии США в понедельник.
«Не секрет, что армия, наряду с нашими сестринскими службами, сталкивалась с серьезными проблемами при наборе. Эти проблемы не исчезнут. Менее четверти американцев имеют право на службу в армии, и менее десяти процентов молодежи заинтересованы в службе. Уровень безработицы исторически низок — более шестидесяти процентов выпускников школ сразу поступают в колледж, и многие молодые люди очень мало знают о армии или о том, что мы предлагаем. У нас не было иного выбора, кроме как полностью изменить подход к набору.»
Хотя несколько факторов способствовали успеху этого года, курс подготовки будущих солдат стал одной из самых эффективных инициатив, которые помогают службе изменить ситуацию. Программа готовит рекрутов к базовой подготовке, помогая им соответствовать физическим или академическим требованиям. Программа оказалась «огромным» успехом — на данный момент у нее 95% уровень успешности.
Служба сейчас имеет более 11 000 человек в своей отложенной программе, отчасти благодаря курсу подготовки будущих солдат, который уже дает рекрутерам преимущество в 2025 году. Отложенная программа позволяет рекрутам подписать контракт и отложить дату начала активной службы, чтобы завершить школу или колледж.
«Для молодых американцев, которые хотели присоединиться к армии, но не показали достаточно высокие результаты на тестах, мы создали Курс подготовки будущих солдат, чтобы дать им путь к соответствию нашим стандартам. Эти усилия оправдали себя в недавно завершившемся финансовом году», — сказала Уормут.
Уормут также отметила инструмент искусственного интеллекта, который служба начала тестировать, чтобы помочь рекрутерам формировать уточненные списки потенциальных кандидатов, а не просто делать холодные звонки. Инструмент помогает рекрутерам анализировать большие объемы данных и выявлять людей, которые показывают склонность к военной службе. Пилотный проект в настоящее время запускается в пяти городах — Баффало, Нью-Йорк; Сакраменто, Калифорния; Хомвуд, Иллинойс; Новый Орлеан, Луизиана; и Форт-Уэрт, Техас.
Мэдисон Бонзо, главный специалист по связям с общественностью Командования по набору армии, сообщила Федеральной новостной сети, что хотя отзывы от пяти участвующих рекрутинговых компаний ограничены, поскольку инициатива находится на ранней стадии, рекрутеры уже находят этот инструмент «обнадеживающим».
Ожидается, что первый этап анализа данных будет завершен в конце осени 2024 года. На основе отзывов и аналитики руководители армии определят, следует ли масштабировать инициативу.
«Когда они найдут новые методы, которые приносят результаты, мы будем масштабировать их по нашим рекрутинговым бригадам», — сказала Уормут.
Уормут сообщила, что начиная с января служба протестирует новый подход в Майами. «Эти рекрутеры не будут находиться в рекрутинговом центре, выполняя времязатратные административные задачи. Вместо этого они будут проводить свое время в Майами, делясь своей страстью к армии с потенциальными новыми солдатами», — сказала Уормут.
