Китай усиливает свои военные действия возле Тайваня, и, как предупредил один из высших командиров, это не просто учения, а «репетиции». Адмирал Сэмюэл Папаро, командующий Индо-Тихоокеанским командованием США, заявил на слушаниях в Сенатском комитете по вооруженным силам в четверг: «Безпрецедентная агрессия Китая и его военная модернизация представляют серьезную угрозу для родины, наших союзников и партнеров. С увеличением военного давления на Тайвань на 300%, все более агрессивные действия Китая возле Тайваня — это не только учения, а репетиции».
Угроза для Тайваня и региона
Пекин давно стремится утвердить свое господство над Тайванем, стремясь «переобъединить» остров с материковым Китаем. Запад и Тайбэй предупреждали, что это противоречит желаниям Тайваня и нарушит статус-кво в регионе. Тайвань считает себя суверенным государством, однако Китай, ООН и США официально признают его как часть политики «Один Китай» — хотя США все чаще предупреждают Пекин о нежелательности нарушения региональной стабильности путем принудительного «переобъединения» острова с материком.
Усиление обороноспособности Тайваня
«Пока КНР пытается запугать население Тайваня и демонстрировать свои принуждающие возможности, эти действия оборачиваются против них, привлекая все больше внимания международного сообщества и ускоряя собственные подготовки Тайваня в области обороны», — заявил Папаро. Однако не только военная позиция Китая в отношении Тайваня вызывает беспокойство у высших военных командиров.
Нагоняющий страх Китай
«Китай превосходит Соединенные Штаты в производстве истребителей в соотношении 1,2 к 1», — предупредил командующий Индо-Тихоокеанским командованием. Он также предупредил, что США отстает в строительстве кораблей и в некоторых областях, связанных с ракетами и космическими возможностями. «Они строят боевые корабли в соотношении 6 к 1,8 по сравнению с Соединенными Штатами», — сказал Папаро. «Нам не хватает достаточного количества боевых логистических сил, и это связано с проблемами кораблестроения и нехваткой рабочей силы. Мы должны серьезно подойти к вопросу оплаты и стимулирования, чтобы привлечь и удержать людей».
